职场这个大染缸，总有些事儿藏在台面底下，说不清道不明。老板包养职场现象，就像是那层薄雾，大家心知肚明却很少戳破。记得有个小公司，女员工小李刚进门没多久，就传出她和老板走得近。起初大家当闲话，可渐渐地，她的项目总批得快，加薪也来得勤。同事们私下嘀咕，这不就是老板包养员工的套路吗？小李自己倒是一脸无辜，说只是工作卖力。时间一长，这种事儿就成了办公室的隐秘话题，谁也不敢深挖。
换个角度看，老板包养同事的情况在中小企业更常见。那些老板手握资源，员工求上进，就容易生出暧昧。像我听过的一个案例，在广告公司，老板老王四十出头，爱在团队聚餐时单独请某个女同事喝酒。那个女孩儿小美，本来业绩平平，后来忽然成了项目主力。办公室里风言风语，老板包养同事的传闻满天飞。小美呢，买了新包新车，却很少回应。旁人看热闹，她自己过日子，这种平衡维持了两年多才散。
秘书这个位置，本来就贴近老板，容易沾上老板包养秘书的标签。很多公司里，秘书不光管日程，还得陪应酬，界限模糊起来就麻烦了。举个例子，北京一家贸易 firm，老板换了三个秘书，每次都以‘不合适’为由。圈内人说，最后那个小姑娘住进了老板的公寓，月薪翻倍，还出国旅游。老板包养秘书这种模式，似乎成了某些老总的标配。她们表面风光，实际压力山大，生怕哪天被甩。
“我当时以为这是升职的捷径，谁知陷进去拔不出腿。老板许诺的房子车子，全是空头支票，最后我哭着辞职。”这是前秘书小张在朋友圈匿名发的感慨，删了没两天，大家还津津乐道。
不止女性，男性秘书偶尔也卷入类似旋涡。不过频率低些，大多是老板包养职场的变体。职场新人容易上当，以为是真感情，结果醒悟时已晚。
老板包养潜规则，听着刺耳，却在不少行业根深蒂固。销售、娱乐圈尤其明显，那里资源分配全凭老板一念间。想象一下，一个销售小团队，老板点名让某个女孩儿陪客户。事后她升职了，别人心里不平，却只能咽下。老板包养潜规则就这样悄无声息地运转，扭曲了公平。参与者各有算盘，有人短期获利，有人长远吃亏。
为了看清这事儿，不妨列出几点常见形态，避免踩坑：
这些形式交织，老板包养员工的案例层出不穷。去年媒体爆出一个地产公司丑闻，老板同时养着两个部门主管，闹到法庭上才曝光。
再来说说老板包养同事的心理层面。被包养一方，往往从自卑起步，渐渐依赖上那种优越感。小王在工厂当主管时，看上隔壁组的女孩儿，用奖金和出差机会拉近距离。女孩儿起初拒绝，后来家里有难，就顺水推舟。结果呢，两人关系维持半年，老板包养同事的把戏败露，她直接跳槽走人。他呢，脸上无光，工作也没了兴致。这种故事，在蓝领职场同样上演。
老板包养职场不限于大城市，小镇企业也少不了。那里信息闭塞，女孩儿们更易被甜言蜜语蒙蔽。一个乡镇超市老板，包养了收银员小花，给她买金链子。邻里皆知，她却觉得这是爱情。直到老板娶亲，她才崩溃大哭。老板包养潜规则在这里，披着乡土情的外衣，更显狡猾。
老板包养员工的过程，通常是渐进式的。先是加班聊天，然后小礼物，最后住一起。像上海一家互联网 startup，老板看中程序员助理小刘。她技术好，人也温柔，很快成了他的‘贴身顾问’。公司里人议论纷纷，老板包养秘书的戏码又上演。她升到总监，却总避开聚会，生怕露馅。外界看来风光，内里却是场无声的煎熬。
这种关系破裂时，后果不堪设想。分手后，员工往往被边缘化，找不到新工作。老板呢，继续物色下一个。老板包养潜规则的链条，就这样循环不息。有人试图反抗，匿名举报，却反被穿小鞋。职场生态里，这类隐秘存在影响深远。
聊到这儿，不免想，那些卷入其中的人，到底图啥？稳定？刺激？还是对未来的赌注？职场本是拼实力的地方，可人性总有软肋。老板包养职场这类事儿，提醒大家多留心眼，别轻易越界。日子过得长短，得自己掂量。那些故事结束了，可类似桥段还在继续，谁知道下一个会是谁呢？多想想背后的代价，或许就能少走弯路。
